据大风新闻报道，黑龙江七台河考生王依报考社区卫生服务中心事业编制，以综合成绩第一名的排名通过公示，甚至被拉进了报到群。然而等来的不是入职通知，而是“执业助理医师资格不符”的口头告知。
更蹊跷的是，招聘公告明明写明“不递补”，另一名分数更低的考生却进入公示。王依多次维权后，当地以“审核失误”为由取消整个岗位，两名考生双双落空，仅表示已对责任人立案调查。
资质审核的“失误”为何全线失守？报名线上核验、笔试前现场审查、面试、公示，整套机制全程绿灯，直到一切既成事实后才被推翻。审核形同虚设，前期无人担责，等考生付出全职备考、错失其他机会的代价后，再找一个经办人背锅。
“不递补”三个字约束力何在？招聘公告两处白纸黑字写明“所空名额不再递补”，这是对考生的承诺，也是程序正义的底线。但第一名被口头否掉后，第二名却堂而皇之地递补上榜。对第一名抠证书字眼寸步不让，对第二名规则忽然就“活”了。这种选择性执行，条文约束的难道只是考生？
协商无果后，为何选择取消岗位？当地先提出“不能给事业编，可以给区聘岗位；不能享受职业年金，可以补偿两万余元”。协商不成后，直接把岗位一撤了之，让第一名和递补者同时出局，以“归零”终结争议。出了问题不是改正错误、追究责任、弥补损失，而是让无辜考生为别人的失误买单，这哪里是纠错？
行政法的基本原则之一是，公民基于对公权力行为的正当信赖付出代价，公权力就不能拍拍手说一声“搞错了”就完事。当地称责任人已被立案调查，这一步当然必要，但王依至今没收到一份正式的书面告知，这是程序正义缺失的缩影。
编制之所以被人看重，不只因为待遇稳定，更因为它代表着一套被认为公正透明的分配规则。人们愿意一次次走进考场，前提是相信规则比人靠谱。
真正该推动的，不是揪出一个审核员写检讨，而是把基层事业单位招聘的权责链条钉死：资格审核签字是谁，复审是谁，公示期满后的任何推翻必须经什么程序，违反“不递补”承诺由谁监督，因官方失误致考生受损怎么赔偿。这些机制不建起来，今天王依碰上的事，明天还可能重演。
编制不会消失。一个岗位可以归零，但公众对公平的期待不能归零。（安徽时评）
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